В рамках Проекта «Законодательство для добрососедства» на портале #Добрососедство мы продолжаем публиковать материалы, направленные на развитие добрососедских правовых отношений в юридической сфере России.
Вниманию наших читателей мы предлагаем очередной материал, который предоставил наш постоянный автор, профессор, доктор юридических наук Морозов Павел Евгеньевич об углубление интеграции в рамках Евразийского экономического союза и вопросах оптимизации Модельного Трудового кодекса для государств – участников СНГ
Юрий Московский, директор проектов Фонда развития международных связей «Добрососедство»
Углубление интеграции в рамках Евразийского экономического союза: вопросы оптимизации Модельного Трудового кодекса
для государств – участников СНГ
В последнее время вопросы углубления интеграции в рамках Евразийского экономического союза (ЕАЭС) приобретают большое значение, что, несомненно, является позитивной тенденцией.
В этой связи с этим особый интерес представляет и Модельный Трудовой кодекс для государств – участников СНГ как один из факторов сближения законодательства стран ЕАЭС и СНГ (все страны ЕАЭС входят в СНГ).
Скоро исполнится год с момента принятия Модельного Трудового кодекса для государств – участников СНГ (принят 27 ноября 2020 года), поэтому есть основания говорить об определённых итогах в этой сфере.
Полагаем, что Глава 45 этого кодекса «Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства» нуждается в некоторой оптимизации.
Так, в статье 351 кодекса формулируется, что трудовые отношения с участием иностранных граждан или лиц без гражданства регулируются трудовым законодательством и международными договорами.
По нашему мнению, в данную статью целесообразно включить положение, в соответствии с которым регулируются не только трудовые отношения, но и иные непосредственно связанные с ними отношения. Отметим, что подобная градация отношений предмета трудового права присутствует в большинстве Трудовых кодексов стран ЕАЭС и СНГ. Действительно, иностранные работники могут стать субъектами отношений по материальной ответственности, которые отграничиваются в законодательстве стран ЕАЭС от собственно трудовых отношений.
Быть может было бы более целесообразно использовать в статье 351 Модельного кодекса и дефиницию «отношения в сфере труда иностранных работников».
Более того, на иностранных работников распространяется действие актов социального партнёрства - коллективных договоров и социально-партнерских соглашений. Отметим, что подобная практика уже имеется. Ввиду чего предлагаем внести в статью 351 Модельного кодекса положение, в соответствии с которым отношения в сфере труда иностранных работников регулируются в том числе и на основании коллективных договоров и соглашений.
Морозов П.Е., профессор, доктор юридических наук
Мнения
Ваш комментарий будет первым
Написать комментарий
Все комментарии (0)
Вернуться